ETAPA 1: ¿Qué es una cooperativa? 
– Una asociación/unión de personas con sentimiento de pertenencia colectiva. Legado. Se comprometen en base a valores cooperativos y proyecto. – Una empresa democrática que satisface las necesidades de las personas que la componen. Persona en el centro. – Igualdad. – Herramienta para cubrir unas necesidades de forma compartida-solidaria. – Implicación con el entorno.

ETAPA 2: ¿Cómo ha evolucionado el concepto de cooperativista a lo largo de los años? 
– Cambio significativo en las grandes cooperativas, no tanto en las pequeñas – Desapego de los valores iniciales cuando aparecen grandes resultados. – 3 generaciones: primeros creadores, cooperativistas gestores y cooperativistas de hoy en día (los que se inician en proyecto de vida y nuevos cooperativistas militantes que dan solución a necesidades sociales) – Nuevas generaciones impulsando la democracia y nuevos conceptos

ETAPA 3: ¿Qué valor cooperativista sigue siendo imprescindible? 
– Corresponsabilidad (compromiso, mayor tamaño se diluye la responsabilidad) – Democracia participativa – Solidaridad – Compromiso social – Igualdad

ETAPA 4: ¿Qué papel crees que juegan las cooperativas en el futuro del trabajo? 
– Herramienta para la cohesión social y atacar la precariedad (cuidados, educativa…) en el territorio – Garantes de empleo digno y de calidad en un entorno de digitalización y robotización – Potenciar la creación de nuevas cooperativas – Proyecto de vida

ETAPA 5: ¿Qué retos relacionados con la gestión del talento tendrán las cooperativas? 
– Mantener el talento a través de las virtudes y bondades de las cooperativas, formación continua, posibilidad de desarrollo profesional, condiciones metriales buenas – Ser consecuente con el trabajo cooperativo en todos los estamentos de las cooperativas – Intentar generar talento dentro – Fomentar el espíritu cooperativo para que no se vaya